決勝“僵尸企業”出清殲滅戰
2020-06-17

       堅持“先易后難、循序漸進、分步實施”的基本思路,搶抓政策窗口期,統籌解決各類難點問題。用合理確定人員分流安置補償標準,有效化解了內部不均衡問題;用盤活閑置資產、化解不良債務、爭取獎補資金等方式,逐步解決了改制成本問題;用內部退養一批、轉崗就業一批、待崗安置一批、經濟補償一批的分流安置,解決了職工思想顧慮,掃清了處置障礙。全面完成26戶“僵尸企業”出清,涉及改制職工681人,其中321名職工實現分流安置,未出現一起集中上訪事件,較好完成省國資委黨委交辦的改革任務。

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